效率高

学习者大多工作繁忙，时间非常宝贵，参加培训课程都是牺牲了工作时间或者陪伴家人的时间。这就要求课程能够高效快速地帮他们解决问题，在尽可能短的时间内让培训产生效果，让他们把学到的知识尽快应用到实际工作中。

通常来说，影响培训课程效率的因素有两个。

第一是课程内容。内容太多，学习者吸收不了，就不能进行快速有效的转化。这就是所谓的“填鸭式”“灌输式”教学。

课程内容大多比较普遍，三小时左右的课程，PPT有一百多页，上课的时候老师更多是在读PPT，学习者基本没办法参与，导致浪费了时间，学习者很难有收获。

提高课程培训效率的一个有效途径是聚焦、专注，一次解决一个问题，一堂课解决最紧迫的问题，而不是求大求全。

第二是课程培训方法。很多企业还在用传统的课程讲授方式，采用单一的简单互动方式，以讲师为中心展开培训，学习者的学习效率很难提高。前文的学习效果金字塔部分对此有过专门的阐述：教学方式直接影响了学习效果。

高效的课程应该是聚焦问题，同时采用科学的培训方法。这是课程开发的时候必须考虑的因素。