第一章
硅谷的精英为什么具有高度的自我肯定感

即使失业也不会影响自我肯定感

我曾和前夫一同前往东京某家酒店，出席我表妹的婚礼。接下来是当时发生的一个小故事。在婚礼进行过程中，我注意到人们用一种异样的眼光上下打量着坐在桌旁的我们，仿佛在窥视着一件不该看的事物。

婚礼结束后，我的一位亲戚悄声告诉我：“你的爱人真是精神焕发呢。”

我听后立刻就明白了我和前夫引人注目的原因所在。

我的前夫原本是一位美国工程师，在硅谷一家公司供职。但就在参加那次婚礼的几个月前，他被裁员了。在日语中，“裁员”虽译作“临时解雇”，但当公司出现业绩下滑或合并等情况时，则会近乎永久地解雇多名员工。

大多数硅谷公司的裁员毫无预兆。被裁员的员工早起上班时才发现，临时保安守在公司大门口，公司领导突然通知他们：“你们今天被开除了，请带走私人物品，留下公用电脑等公司财物。”这样的裁员方式实在是太出人意料了。公司安排临时保安的目的是保护公司财物安全，防止被裁员的员工一时冲动而损坏公司财物。

我这么说可能会让人觉得：硅谷真是个冷漠无情之地啊。话虽如此，这种事倒也司空见惯，不足为奇。我那些在硅谷工作的朋友中，有八成左右至少经历过一次裁员。我的前夫经历过两次，我也经历过一次。

我被裁员是因为之前的任职公司被收购，在收购公司（特别是其会计部门和营销部门）中，被收购的公司员工里只能留下一人交接工作，其他人员即日起被解雇。我的领导和我遭遇相同，我仍记得他当时出于关心，温柔地对我说：“公司经营不善才会如此，这不会成为你履历上的污点，不必在意。”

在这之后，这位领导和其他失业同事或去创业、或被更大的公司聘用。因此，失业也并非坏事，有很多人的成就反而更胜以往。

许多硅谷居民认为，失业正是一个绝佳的机会，可以借此挑战一下以前难以办到或未办到之事。例如：

“正好，在找下一份工作之前先出去旅游吧。”

“正好，趁此机会重返校园，学一些之前一直想学的知识吧。”

“正好，趁此机会创业吧。”

我的前夫一点儿都不在意自己丢掉工作的事，反而会想：正好直子表妹的婚礼在日本举行，不妨借此机会去周游日本。之后，他便兴奋地制订旅游计划、出席结婚典礼。

不管是否失业，我就是我，自身的价值绝不由外界决定。失业后，有无数条道路在我们面前延伸开、任由我们选择，例如去旅游、重返校园、创业……这一点不言自明。

硅谷居民往往以自我为核心思考问题，注重保持心情愉悦、维持好工作与个人生活之间的平衡，他们中的大多数人不会因为失业而否定自我。换言之，工作并不等同于自身价值和自身存在的意义。

我常想：“工作还不好找吗？如有必要，我还可以白手起家，成立公司。”在给自己贴上“是否有稳定工作”“就职于什么样的公司”之类的标签前，我们应该先肯定自我存在的价值。

具有高度自我肯定感的人云集硅谷，这就是硅谷能够接连不断地提供创新服务、创造新型产品的秘密之一。我的前夫虽遭到两次裁员，但他在这之后与我一同创业、转让公司，如今他在全球极具代表性的硅谷大公司之一供职，致力于打造出更先进的产品。