第85章 培养新人的努力

许风和林悦回到警局时，已经是凌晨。案件的调查才刚刚开始，而作为新任刑侦副队长，他肩上的担子比以往任何时候都重。办公室内依旧灯火通明，桌上堆满了新人培训计划的草案。

“你真的打算从现在就开始培养新人？”林悦一边整理文件，一边轻声问道。

许风点点头，目光坚定。“我们不可能永远事事亲力亲为，团队的力量才是破案的关键。”

林悦看着他认真翻阅资料的样子，嘴角微微上扬。“那你打算怎么安排？”

“先分析每个人的背景和能力。”许风打开笔记本，启动灵犀系统，“只有了解他们，才能制定出合适的训练方案。”

屏幕亮起，一串串数据迅速汇总，灵犀系统对每一位新人的档案进行了扫描，并结合心理测试结果与初步表现，生成了详细的能力图谱。许风仔细观察着每一份报告，将新人分为侦查组、追踪组和技术支援组三类，分别制定了不同的训练路径。

“每个人都有自己的长处。”他指着屏幕上的一份分析图，“比如这个李锐，在模拟审讯环节中表现出极强的心理控制力，虽然经验不足，但逻辑清晰，情绪稳定。”

林悦凑近看了看，“这种人适合做审讯突破。”

“没错。”许风点头，“不过他还需要引导，不能让他误入歧途。”

第二天清晨，警局训练场已经聚集了一批年轻的面孔。他们大多是刚通过入职考核的新警员，有的满脸兴奋，有的则略显紧张。

许风站在场地中央，目光扫过众人，语气平静却带着不容置疑的威严：“欢迎你们加入刑侦大队。接下来的一个月，我会亲自监督你们的训练。这不是简单的课程，而是实战前的准备。我希望你们能真正理解警察的职责，而不是把这当成一份工作。”

人群中有人低声议论，显然没想到这位年轻副队长会如此严格。

“今天的第一项任务是模拟推理演练。”许风示意工作人员分发案件卷宗，“你们有两小时时间，还原一起旧案的全过程，并找出关键证据链。”

气氛顿时紧张起来。有些新人立刻埋头翻看材料，也有几人显得手足无措。

林悦站在一旁默默观察，不时在笔记本上记录下某些人的反应。她注意到一个叫周然的年轻人，面对复杂线索时并没有急于下结论，而是先理清时间线，再逐步排查可能的嫌疑人。

“这个人不错。”她在心里想着，写下他的名字，并标注了一句：“有潜质但需引导”。

演练进行到一半，许风发现部分新人因缺乏经验，导致推理方向严重偏离。他没有直接纠正，而是借助灵犀系统的提示功能，在大屏幕上投放关键线索，引导他们重新梳理思路。

“记住，细节决定成败。”他在讲解时说道，“有时候，一句看似无关的话，就是破案的关键。”

两个小时后，大部分人都完成了推理报告，其中几位的表现尤为突出。许风当众点评了几份优秀的分析，也指出了几个常见错误。

“这不是考试，而是学习的过程。”他说，“你们要做的不是取悦我，而是学会如何独立思考。”

演练结束后，几名老刑警围了过来，脸上带着几分质疑。

“许队，你觉得这些新人真能帮上忙？”一位年长的探员半开玩笑地问。

“他们需要成长，就像我们一样。”许风回答，“但前提是，我们要给他们机会。”

那位探员笑了笑，没再多说什么。

几天后，许风向沈毅提交了一份详细的新人参与案件辅助调查的风险评估报告，所有数据均由灵犀系统提供支持。沈毅看完之后，沉吟片刻，最终点头同意。

“让两个人试试吧。”他说，“但你要全程监督。”

得到批准后，许风挑选了两名在演练中表现优异的新人——李锐和周然，安排他们协助整理近期案件的监控录像和嫌疑人活动轨迹分析。

起初，两人还有些拘谨，但在许风和林悦的指导下，逐渐进入了状态。他们分工明确，一人负责视频剪辑和时间轴整理，另一人则专注于人物识别与行为模式分析。

就在整理一段模糊画面时，周然突然停下了操作。

“许队，你看这个。”他放大画面，“这个人……是不是之前出现在另一起未破案件的监控里？”

许风接过鼠标，仔细查看那段视频。画面中的男子戴着帽子，低头走过路口，身影一闪而过。但通过灵犀系统的图像增强技术，他们成功提取出了更清晰的面部轮廓。

“确实有点像。”许风低声说，“把这个截图保存下来，回头我们重点查一下。”

林悦在一旁看着这一切，眼中闪过一丝欣慰。她知道，新人正在一点点成长，而许风也在用实际行动证明，自己不仅是一个出色的侦探，更是一个值得信赖的领导者。

夜幕再次降临，警局的灯光依旧明亮。许风坐在办公室里，看着窗外忙碌的身影，心中涌起一股从未有过的踏实感。