1.订立劳动合同时需要遵循哪些原则？

案情

上个月，吴某到一家新开的服装商场应聘售货员。因为是新店开张，商场缺人手，所以吴某很容易就通过了面试。在签订劳动合同时，吴某发现合同中有些规定不合理：商场开张之前，所有店员都要从事装修、卫生等工作；法定节假日期间，因顾客较多，商场不固定关门时间，店员要在没有顾客时才能下班，并且这段时间加班属于员工的正常工作时间，没有加班费。吴某认为这些规定都是从商场的利益出发，严重损害了员工的利益，所以要求商场更改这些规定，但是遭到了商场的拒绝。请问，该商场的行为违反了劳动合同的哪些原则？

解析

劳动合同是劳动者和用人单位合法权益的“保护伞”，同时也是劳动者和用人单位不法行为的“紧箍咒”。合同不仅可以维护用人单位的合法权益，更注重保护劳动者依法应当享有的各项权利。在适用劳动合同时，劳动者和用人单位双方地位平等，任何一方都不得抬高自己的地位，在订立合同时只制定有利于自己的条款，不考虑对方的利益。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体到上述案例，商场在与吴某签订劳动合同时，存在一些违反该原则的行为。例如，在法定节假日期间商场的客流量比较大，商场要求吴某等员工延长工作时间也有合理之处，但是要求员工加班，却不支付相应的加班费，则属于商场以雇主的身份，强制员工加班。商场的这一行为是不符合法律规定的，违反了平等、公平的原则。吴某可以要求商场修改这些规定，或者不与该商场签订劳动合同。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。