4.老板克扣工资时，员工可以单方面解约吗？

案情

小爽在即将毕业时参加了学校里的校园招聘，两轮面试之后，她成功地应聘了某公司服装设计师的工作。该公司很快就与小爽签订了劳动合同，合同中规定，小爽的月薪为5000元，如果设计的服装销售业绩好的话，公司会给她加薪。工作了两个月后，小爽的业务越来越熟练，但设计的服装在消费者中却反应平平，她在公司的销售业绩排名很靠后。此后，每个月小爽领到的工资都比上个月少，小爽询问老板缘由，老板告诉她，因为她设计的服装销售业绩低，没有达到公司的要求，所以要适当减薪。小爽不服，后在协商无果的情况下，决定与该公司解约。但是老板却说，小爽无权单方面解除劳动合同。请问，在老板克扣工资的情形下，员工有权单方面解除劳动合同吗？

解析

我国《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外，我国《劳动法》第三十二条也规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。由此可知，案例中小爽在老板克扣她工资的情况下，可以单方面宣布解除劳动合同。

劳动者在就业关系中往往处于弱势一方，其合法权益很容易受到侵害，考虑到这一点，立法机关在立法时就规定了倾向于保护劳动者合法权益的条款。案例中服装公司的老板以小爽没有达到销售业绩为由，逐月减少小爽的工资，这属于克扣员工工资的行为，严重损害了小爽的合法权益，因此，小爽有权单方面宣布与公司解除合同。

法条

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

……