作者简介

汪　雯，1977年生，甘肃天水人，经济学博士。北京林业大学经济管理学院副教授，中国人才研究会工资福利专委会副秘书长，美国加州大学伯克利分校和德州大学圣安东尼奥分校访问学者。长期致力于劳动经济理论与政策、工资差距、人力资本投资、公共部门薪酬改革等领域的研究工作。在China Economic Review, International Review of Economics and Finance，《中国行政管理》《经济科学》等国内外核心期刊发表论文20余篇。著有专著《工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析》，参编教材、著作5部。主持国家自然科学基金青年项目“市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距：基于样本自选择的视角”、北京市哲学社会科学项目“北京市外来务工农村劳动力的培训政策评估”。作为主要成员参与亚洲发展银行“中国公共部门薪酬改革研究”、人力资源和社会保障部“公务员基准职位匹配与工资调查研究”、教育部人事司“高校教师工资制度研究”、北京市政府“中关村高科技园区人力资源规划”、北京市东城区“文化创意产业人才十二五规划”等多项课题。

李　强，1974年生，山西长治人，经济学博士，北京林业大学经济管理学院副教授，林业经济系主任，美国斯坦福大学访问学者。主要研究方向为农业经济理论与政策、农村发展和农户经济学。主持国家自然科学基金项目“自然保护区管理政策对农户家庭的生产、消费和资源利用方式影响研究”，以及中国博士后基金项目等多项课题。在《中国农村经济》《农业经济问题》，Review of Agricultural Economics, China Quarterly, China & World Economy等杂志公开发表论文20余篇，参编教材、著作2部。