第三节　劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析

一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率

数据显示，劳动仲裁到一审的改判率高达43%，而一审到二审的改判率仅为4%。根据上述数据，似乎在决策时具备了直观参考:对仲裁结果，劳动者或者用人单位仍然存在较大的改变空间，但是一审判决后，是否决定继续上诉就应综合审判结果、证据准备程度、自身成本付出等多情况予以慎重考虑。

二、解除劳动合同纠纷改判率分析

和总体案例相似，在解除劳动合同部分，一审改判率较高，为38%，但二审改判率比较低，仅为4%。

再具体到解除劳动合同的各类型中，可发现与解除劳动合同的总体改判情况基本相一致，值得注意的是，在用人单位单方解除劳动合同的七种分类中，二次不胜任工作解雇的纠纷类别，仲裁到一审改判率最高(兼职类别因数量较少，不具有分析价值)。

解除劳动合同各类型改判情况分析

续　表

三、履行劳动合同纠纷改判率分析

再看履行劳动合同，亦与总体改判情况十分相近，而与解除劳动合同纠纷改判率最大的不同，即为从仲裁到一审的改判率更高。可见，涉及履行劳动合同的纠纷，若仲裁结果与用人单位的期望相左，单位不妨发起诉讼以争取更多权益。