问题27 找不到适合自己职业生涯规划的工作，随便找一个工作先做着，对吗

为什么会随便找一个工作先做着呢？其实生活压力是巨大的，尤其在北京、上海这样的一线城市，大多数人都不敢轻易说只为理想工作。当然，有些人不是没有职业生涯规划的，找工作是经过思考的，在下次找工作时还会选择在这个行业工作，还会选择这个职业；有些人真的没有职业生涯规划，只在离职后才开始修改简历，才开始看外面的招聘市场有哪些机会，结果可能好几个月都找不到工作，所以只能随便找一个工作。

什么是职业生涯规划？职业生涯规划就是找到一个自己喜欢的，能够赚钱的，又不太忙的工作，还可以有时间看看书，看看电影，照顾一下家庭吗？我觉得这不叫职业生涯规划。职业生涯规划是指人和工作两个部分的结合，首先要对这个人和这个公司进行主观、客观条件的评估分析，然后再根据这个人的兴趣爱好、能力特点进行利弊分析，结合当前社会发展，以及未来几年的趋势，确定一个最佳的职业奋斗目标，并为实现这个目标做出行之有效的安排。职业生涯规划最终应该落地到目标和行之有效的安排。

因此你现在要思考的是有没有找到职业奋斗目标。是当一个总经理，还是当一个技术专家？为了实现这个目标，你需要做哪些事情？你对自己有没有很清楚的定位和分析？你觉得你和总经理的能力还差哪些？举个例子，如图1-10所示，从第一条职位描述中就可以拆解出以下问题：

图1-10

（1）你是否负责过公司级的产品？你是否知道公司级的产品是什么、商业模式是什么、一级数据指标是什么？

（2）你是否有过产品线的规划经历？你认为该如何规划产品线？如果按照点线面的理论理解，你认为你现在做的是一个产品的点、一条产品线，还是一个面？未来能不能做成一个生态系统？

（3）你是否知道公司的发展战略？你是怎样理解公司的战略的？你是否可以正确地拆解公司战略，并在你的团队进行战略落地？

（4）你是否有产品及技术团队的管理经验、分工协调经验？你是否知道如何做人力资源规划、人才盘点等？

对于上面这些工作，你不一定非要做到高级职位才做，可以先看别人怎么做，慢慢学习自己做，最后指挥别人做。所以，任何一个工作都有机会锻炼能力，你一定要清楚地知道要锻炼什么能力。

不是每个人都可以成为“股神”巴菲特、华为的任正非，但是每个人都可以有自己清晰的目标，知道自己该做什么，哪怕现在在一个小公司工作也不用怕，要知道学习哪些内容，积累哪些能力。这样才不会变成一个“随便”的人。