问题19 在小公司没有人能够教你，也没有完善的培训体系，你该不该离职

小王在小公司工作，但是一直想进入大公司工作，对大公司有一种莫名的向往，加上现实的差距，更觉得只有大公司才是最好的，觉得小公司到处都有问题，一旦遇到困难就会抱怨小公司不够正规，一旦听说大公司的年终奖高、福利待遇好，就很自然地觉得大公司的所有制度都是优越的。小王经常会感到自卑，这可能是心理上的不自信，所以他特别渴望能有人带自己，给自己指点迷津，希望公司有良好的培训体系，让每个人都能够学习、成长。

难道小公司就真的一无是处？大公司就什么都好吗？为什么你的成长要让别人负责呢？下面就对这几个问题讨论一下，看看你到底该不该离职，或者说谁该为你的成长负责。

1．为什么会进入小公司工作

你在大学毕业的时候为什么会进入一个小公司工作呢？我来猜一下，可能是因为你没有得到大公司的面试机会，可能是因为你想留在大城市生活，先找一个工作再说，也可能是因为你找了很久的工作，没有工作经验和实习经验，所以只能进入小公司工作。

那么这个小公司是什么行业的，你想过吗？这个小公司是做什么业务的，是怎么赚钱的？这个小公司在行业内处于什么位置，你想过吗？

这个小公司有多少人，是家族公司，还是完全靠老板一个人的社会资源、人脉关系经营？这个小公司真正的业务是什么？产品的核心竞争力是什么？大公司有没有做同样的事情？

对于这一系列问题，不知道你有没有思考过，有没有问过自己。当代社会不仅仅是“男怕入错行”，女性工作者一样面临这样的问题。假如你在一线大城市的职场打拼，就要有这样的意识。职业生涯规划从迈出的第一步开始就非常重要。

2．进入小公司工作你到底得到了什么

如果在刚进入小公司工作的时候你还懵懵懂懂，那么已经工作了半年，总该想想要什么吧。高工资我估计不太可能得到，剩下的就要你自己寻找了。你是想积累进入一个行业的经验，接触这个行业的资源和人脉，知道这个行业的内在运行规律，还是想学到这个行业的核心技术？你是否想过大公司的面试官希望你在小公司学到什么，哪怕只是学到沟通能力，哪怕只是学会如何做一个靠谱的人、如何去学习、在面对困难时如何找到解决方案呢。

3．小公司给你的机会是什么

其实小公司给你的机会非常多，因为没有那么多人，所以项目就没有特别细分，你可以承担很多工作，这对个人的锻炼是最好的机会。为了能抓住这样的机会，其实你可以考虑以下3个方面的成长。

1）知识面的拓宽

你要负责产品、市场、运营等多个方面的工作，自然就要积累很多专业知识。我不赞成你把这些事情看成负担，因为这样你就会丧失分辨能力，只会觉得市场工作就是找渠道，运营工作就是多做几场活动、多利用优惠券做一些促销活动。这会导致简单的重复，没有深度，学不到东西，看上去什么都会一点，实际上什么都不会。

2）综合业务能力成长

干的活越多，成长得越快。你不要只关注给你分配的这些工作，而要关注上下游该如何合作、你的工作输出和输入是什么、如何才能让整个业务运转得更顺畅。这样，你的综合业务能力提升就很快，对整个行业的认知也会提升到一个新的层次。

3）沟通协调驱动能力锻炼

小公司没有严格的等级制度，也不会通过邮件汇报等方式进行沟通，然而这才是对人最大的锻炼机会，你要知道如何处理好同事之间的关系，如何驱动几乎天天见面的同事工作，这都需要很好的沟通协调能力。

4．谁该为你的学习负责，而你该学习什么内容

学习永远都要由自己负责，在职场的打拼是在出售价值，因为你创造了价值公司才会给你相应的回报。我们在上学的时候有班主任老师负责我们的学习，但是现在工作了，所有的学习都应该由自己负责，该学习什么内容取决于我们想朝着什么方向发展，希望达到什么样的职位。我们是因为有能力创造价值，才配得上那些让人羡慕的职位。

5．为什么离职，真正需要得到的是什么，到哪里可以实现梦想

如果你真的觉得小公司不好，那么你想去哪里？你能去哪里？你去了会得到什么？这又是一连串的问题。如果你认为已经学到了真本领，需要一个更大的舞台，那么没问题，你可以果断地去市场上试试看，让市场来评估你。如果你觉得在这里学不到知识，那么应该仔细地思考一下需要学习哪些知识。如果你只是抱怨一下，觉得自己累了，那么我建议你休息几天，而不是负气地辞职，因为那只是逃避问题的方式，你并没有想清楚问题，更没有解决问题。