问题5 什么样的工作才算好工作

小何是一所211大学计算机专业2020届本科应届毕业生。来小何所在学校招聘的公司络绎不绝。计算机专业的毕业生，如果会点编程的技能，那么可选择的机会很多，这对小何来说却不一定是一件好事。面对纷至沓来的公司，以及让人眼花缭乱的各种职位，他还没有想清楚要干什么、能干什么。

换句话说，他没有很好的职业生涯规划。这可能也是很多应届毕业生的问题。他们的家庭条件好，从小就经历了中国经济高速发展、科技不断迭代升级、社会分工多元化，所以他们不歧视任何职业，同时可能也不羡慕任何职业。在这种环境中成长起来的小何，面对找工作这么大的事情，不迷茫是不可能的，他连自己为什么要学习这个专业都不清楚，更何况选择工作。

很多人都会问什么才是好工作、哪个行业比较稳定、什么公司的工资福利好。我相信这是大家对未来的美好期待，每个人都一样。在有期待的同时，我们需要把问题细化一些，把好工作定义清楚。

下面来说说大家普遍认同的好工作具备的6大因素。

因素1：能够学到东西，使得自己的能力得到提升。

因素2：能够交到朋友，拓展自己的人脉。

因素3：工资高，福利待遇好，有加班费，逢年过节有礼品。

因素4：公司的知名度高。

因素5：能掌控和管理资源。

因素6：能够得到职业美誉度、社会地位、社会认同。

不管你是刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打很多年的“老江湖”，相信你都会考虑上述的因素。尤其是“工资高”，这是每一个人都无法回避的话题。毕竟我们都要生活，尤其年龄偏大的求职者更是非常现实的，很在意工资的问题。

我们一般会拿工资做两种对比。纵向比，把拿到手的工资和自己以往的工资相比，看看有没有进步、有没有成就感；横向比，与同行、同学比，看看有没有优越感。如果都能够胜出，那么这样的工作算得上好工作。

当然，如果工资不高，那么这个工作很神圣也是可以的，或者公司的知名度高也可以，或者感觉自己做的产品正在服务于亿万个用户，那种满足感和成就感也是用钱买不来的。

同样做普通职员，在小创业公司和在互联网一线大公司的感受显然是不同的。大公司会开拓你的视野，你面临的问题都是不同数量级的，对你的能力提升是非常显著的，同时大公司也能让你骄傲和自豪，会赋予你更多的附加价值，最重要的是，大公司能为你的下一份好工作做出有力的背书。

在职场上有很多关系需要你建立和维护，你必然要结识公司内的朋友、行业内的朋友，形成一张高效互动的人脉关系网。俗话说：“多个朋友多条路”，所以每个人都希望广结善缘。那么问题来了，你能为职场上的朋友创造什么价值？职场上的人际关系要比家人关系、同学关系更复杂。有些人不能适应人际关系复杂的企业，不喜欢溜须拍马，不喜欢阿谀奉承，这都非常容易理解。所以，有些人会把是否掌控和管理资源、是否能够很好地维系人脉关系、有没有办公室政治等因素作为评估好工作的重要因素。

其实不管别人怎么定义好工作，最终的评判权都在你的手里。当面试官问你认为什么样的工作是好工作时你可以思考一下再回答，确定你的主题观点，尽量别太突出自己独特的价值观。比较普适的回答如下：

我认为好工作的标准随着年龄的增长会有所变化。

在20多岁刚大学毕业时，我会觉得能学到东西很重要；到了30多岁，我可能已经成家立业，所以能赚钱的工作是好工作；再到40多岁时，我会考虑追求有意义的工作，能够实现理想的工作。

这样的表达一定会赢得面试官的赞许，既灵活地回答了问题，又凸显了你的逻辑思维能力强的特点。

下面介绍一个小工具，帮助你在选择工作、行业、公司前做自我评估，理性地判断这是不是一个好工作。这个工具分为个人评估、工作评估和终极评估3个部分，见表1-2。