项目1 就业指导概述
项目描述
了解当前就业形势对于高职高专大学生是非常必要的，通过对就业形势的分析，展望大学毕业生的就业前景，能使大学生更加清楚就业竞争的激烈程度，以便提前做好心理准备，做好职业生涯规划。就业形势直接影响到毕业生整体的就业率和就业质量。
迷茫与困惑
● 刘鑫是酒店管理专业三年级的学生，高考填报志愿时看到酒店行业发展迅速，选择了酒店管理专业，片面以为毕业时随便找个酒店工作是没有问题的，可真正临近毕业，却发现自己对酒店的就业形势和岗位需求一无所知。
● 林强是某专科学校会计专业毕业生，自己感觉该专业市场需求量较大，觉得自己即便是专科生，毕业之后也能轻松找到专业对口的工作。但当他开始准备求职工作时却发现，用人单位还是比较看中学历和经验的，在就业竞争中自己毫无优势。
● 招聘会现场“爆棚”，很多大学毕业生兴冲冲而来，投递精心准备的简历，但看到很多“具有一定的工作经验”等要求时，令现场不少应届毕业生黯然失色，为热闹的招聘现场平添了几分凄惨。
你对上述3个故事熟悉吗？面对严峻的就业形势，你准备好了吗？你如何才能在众多的求职者中突显出自己呢？
21世纪前20年，是我国产业结构调整、经济增长方式转变的关键时期，也是逐步完善市场经济体制的关键时期，在这一时期就业压力问题突出。高校毕业生数量逐年增加，大学生面临的就业竞争压力愈演愈烈，就业形势日益严峻，大学毕业生就业问题也进入了一个新的阶段。
小讨论
结合自己所了解的人才市场招聘会经历，同学们讨论、分享自己的心得体会，如今高校毕业生面临着怎样的就业形势？
一、分析大学毕业生面临的就业形势
就业形势直接关系到每一位毕业生的求职择业历程，有利于大学生更好地根据自身条件和当前所面临的机遇与挑战，制订合理的职业目标，并作出科学的职业生涯规划，积极转变观念，实现主动就业。
（一）当前大学生的就业现状
我国的高职高专教育，正在由“精英教育”转向“大众教育”，高职高专的大学生就业进入到了一个新阶段。全国高校毕业生人数逐年增长，尤其作为高职高专的大学毕业生，其就业形势更是不容乐观。就当前大学生的就业现状，其就业形势特点主要体现在以下几方面。
1.总体就业形势不容乐观
随着近些年来高校的持续扩招，我国的高校毕业生人数逐年递增，毕业生的供需矛盾日益突出，这已成为大学生就业所面对的严峻问题。根据教育部的统计（见表1-1），2011年全国普通高校毕业生总人数超过660万人，比2010年增长了4.6个百分点；2012年全国普通高校毕业生总人数达到680万人，比2011年增长了3个百分点；2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比上年增长了2.8个百分点；2014年全国普通高校毕业生规模达到727万人，比上年增长了4个百分点；2015年全国普通高校毕业生规模达到749万人，比上年增长了2.9个百分点；2016年全国普通高校毕业生规模达到765万人，比上年增长了2.1个百分点；2017年全国普通高校毕业生规模达到795万人，比上年增长了3.9个百分点；2018年全国普通高校毕业生规模达到820万人，比上年增长了3.1个百分点。由于高校毕业生数量持续增长，毕业生的就业形势日趋严峻，所带来的就业竞争不断加剧，因此大学生就业难的问题也越来越突出。
表1-1 2010—2018全国高校毕业生人数统计及预测情况
2.结构性失业日益突出
随着我国经济持续的增长，需要对经济结构进行调整，而在国际环境影响下，经济下滑的不确定因素显著增加。据统计，2007年全国普通高校毕业生待业人数为145万；2008年待业人数为173万；2009年待业人数为196万；2010年待业人数为175万；2011年待业人数为57万，10万多人选择“啃老”；2012年和2013年，随着国家引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业，从一定程度上缓解了失业所带来的压力，但新增就业岗位还有待进一步增加。因此，随着我国结构性失业问题的日益突出，大学生就业形势依然不容乐观。
3.地域与层次方面差距扩大
从地域方面来看，北京、上海等东部发达地区对毕业生的需求旺盛，需求总量大于当地的生源数；中西部不少省区虽然有较大的用人需求，但面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合适的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象；在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生就业。
层次方面，从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部分高校次之，地方院校就业率较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生的需求高于对学历低的毕业生的需求。研究生供需比约为1:2.6，本科生约1:1.3，专科（高职）生约为1:0.4。从专业看，市场对一些紧缺专业，如通讯、土建、机械等专业的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求。而对一些长线专业，如哲学、法学、社会学等专业的毕业生需求较少。
4.专业冷暖不一
很多大学生在高考填报志愿时，往往热衷于高新行业的相关专业，结果就造成这些热门专业的学生数量陡然增加，冷门专业的学生数量急剧减少。同时，一些具有专业特色的高校为了追求综合发展，纷纷开设热门专业，减少冷门专业的设置，使得热门专业的人才数量远远高于市场需求，出现人才过剩情况。此外，一些专业院校的办学经验匮乏、教学资源不足，造成这些热门专业学生的知识技能不精通，缺乏有效的市场竞争力，从而无法在热门行业中充分展示自己，最终也无法获得理想的职业。专业冷暖不一的情况，直接影响了当前大学生的就业现状，甚至出现了“热门专业就业不热，冷门专业就业不冷”的怪圈。
5.就业机会不均等
严峻的就业形势使得大学毕业生的就业途径也更加灵活。目前多数大学毕业生是通过“自主择业”“竞争择业”等途径来实现自身就业的。由于就业市场中的法律法规并不十分科学和完善，而“自主择业”又存在着激烈的竞争，一些地区所谓的“关系就业”成了普遍存在的现象，影响了就业市场中“公平、平等、竞争、择优”的原则，产生了同等教育程度下不同就业效果的现象。比如，家庭、经济背景、地域的差异以及名校效应等因素的影响，使得同等教育程度下的大学毕业生就业效果完全不同。
另外，在就业市场中，性别歧视问题一直存在。尽管我国的《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。但实际中，女大学毕业生的就业岗位与男生相比较，还是存在一定的差异，女生遭遇拒绝、冷落等歧视现象仍然存在。根据有关资料显示，超过半数的女大学生在求职过程中遇到过性别歧视，很多女生有过因为性别原因而被用人单位拒绝的经历。一项来自厦门大学叶文教授的调查报告显示，在相同条件下，女大学毕业生的就业机会只为男大学毕业生的87.7%。
据不完全统计，在网络上散发的一些招聘信息中，90%以上的招聘信息含有就业歧视条款。而在选拔人才的环节上，用人单位对于学历、身高、相貌等方面的限制歧视事件，更是数不胜数。例如，图1-1的招聘信息。
图1-1 XXX集团招聘信息
6.应届毕业生优势不明显
近年来，部分企业出于对工作效率及员工培训成本等方面因素的考虑，基本上很少招收应届大学毕业生。原因基本有两种：一方面，应届毕业生缺乏相关工作经验，无法独立完成工作，如果先进行相关业务培训，那么所需要花费的培训成本较高；另一方面，应届毕业生工作心态不甚稳定，跳槽频繁，流失率较高，某种程度上会给企业带来不必要的损失。比如，某知名企业投资管理有限公司每年所招收的1000名员工里，只有40多名是大学应届毕业生。
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海口招聘：企业看淡应届毕业生 学生称找工作难
南海网海口3月6日消息（南海网见习记者 杨曦）3月6日上午，“春风行动”综合人才交流会在海口市人力资源市场举行。记者发现很多应聘者大部分是今年即将毕业的大学生，但用工单位对应届毕业生却很看淡，大学生称找工作太难了。
（1）企业看淡应届毕业生
3月6日上午10点，海口市人力资源市场人头攒动，每一个招聘台前都围着很多前来应聘的求职者。
“今天我已经投了很多份简历，有的简历直接就被公司、企业退回了，公司一听我是应届毕业生，说我没有工作经验直接就把简历退还给我了。公司现在都招有工作经验的，一到公司就可以直接上手的。对于我们应届毕业生来说找工作太难了。”海大会计专业应届毕业生小王对记者说。小王希望能找到与专业相关的工作，月薪要求在1500元以上，工作地点在海口。
海南经贸职业技术学院的小符无奈地对记者说：“今天我和同学在这边找了一上午，很多公司都将我们的简历退了回来，他们招的都是有一到两年或三年以上工作经验的人，有少部分公司把我们简历留下了说回去再看看，让我们等通知。大部分公司都要求工作经验，可我们刚毕业的大学生在学校学的都是理论知识，没有好的实践机会，我们哪来的工作经验？现在我都在发愁，马上就要毕业了，毕业后我该怎么办，不能一直都靠家里生活，可工作实在是太难找了。”
（2）出现企业招工难和毕业生找工作难
据海口市人力资源市场相关负责人介绍，本次大型人才交流会共有102家企业进行现场招聘，提供岗位近1800个，入场的求职者超过2000人次。从企业提供的岗位上看，一线销售或业务人员、保安、司机、保洁员等需求人数较多。而有工作经验的技术性、专业性较强的高端性岗位需求人数也是占多数的。
该负责人介绍，招工难、找工作难就出现在这两个需求量大的工作岗位上。“大部分企业不愿招应届毕业生，因为没有工作经验，招回公司不能立马上手，还要派人手把手地教，所以企业更希望招有一到两年工作经验的求职者。而有工作经验的技术性、专业性强的人才，在找工作时就会注意薪资、环境、团队、工作地点等因素。”
该负责人建议应届毕业大学生在填写简历时，尽可能多填写在学校组织过什么样的活动、参加过什么样的实践活动、在校期间做过什么样的工作等。要将自己的工作能力凸显出来，这样企业才会看到你的发光点。
（二）影响大学生就业的因素
大学生面临严峻的就业形势，既有政府和社会、用人单位、学校等方面的客观形势原因，也有大学生自身所存在的主观性因素。这些外在的客观形势以及大学生自身主观因素的局限性，是影响大学生就业的主要因素，也是大学生面临就业问题时很难避免的因素。
1.政府和社会方面的原因
国家政策影响着大学毕业生就业率的高低，政府决策影响着经济发展，经济发展水平决定着社会需求，而社会需求也影响着毕业生的就业状况。高校的扩招，造成过多的大学生流向社会，严重的文凭泛滥造成教育受益率下降，形成毕业生数量与社会需求的不相符，致使劳动力市场的总体供求失衡。
2.用人单位方面的原因
不少用人单位在选择大学毕业生时存在或多或少的误区。主要有以下几个方面。
第一，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高的大学毕业生工作能力越强。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或造成人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接画等号，不少大专学生的业务能力并不比本科甚至研究生的业务能力差。
第二，存在性别歧视。不少用人单位考虑到女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等因素，使得女大学生明显处于劣势。同等情况下女大学生将来工作成本要比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地紧密联系程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义。这些都不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势。不少用人企业出现经营困难时，急于招聘某一方面的能人，并且希望招聘到的人能很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位这样的要求。用人单位容易忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
3.学校方面的原因
我国目前高校存在不少问题，例如：有的高职院校的教师重视个人发展，而对教学的责任心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、对学生的评价以期考为准；对教育内容及方法研究不深入，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要，特别是高职院校，由于经费的原因，再加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业结构进一步失衡，这些因素都进一步造成了高职大学生的就业困难。
4.大学生自身方面的原因
大学毕业生自身也存在不少问题，有的大学生对自己认知不明确，不能做到立足现实、放眼长远，从根本上解决就业问题。
（1）定位缺乏理性思考。
有些大学生在就业前夕，过高地估计自己的实力，总觉得自己具有一定的专业知识，学业上也有一技之长，不担心找不到合适的工作，而忽视了社会的需求与现实性。一般表现为在求职过程中挑三拣四，要求过高；自己在获得工作岗位之后，不够珍惜，不能脚踏实地地工作，而是心态浮躁、朝三暮四，总觉得还有更好的工作在后面等着自己，时时刻刻寻找“跳槽”的机会。准备求职的大学生，一定要正确认识自己，避免求职过于理想化而陷入择业误区之中。
（2）过分强调专业对口。
有些大学生对于自己所学的专业引以为豪，认为自己的父母全力以赴地供养自己上大学，就是为了让自己学习心仪的专业。他们通常狭隘地认为，职业必须要与所学专业对口，过分强调学以致用。具体表现为在求职过程中，片面考虑是否与所学专业对口，择业受局限性制约，因而常常遭遇失败；若从事的职业与专业不对口，就会认为工作不理想，进而工作不踏实，上岗缺乏干劲，工作没有激情，产生入错“佛门”的感觉。
王宁是石家庄某专科院校的应届毕业生，所学专业为法律。他从大三以来便开始忙碌地找工作，觉得自己的专业不错，找个符合专业的工作应该不难，所以他每次应聘都把简历投向了司法单位。可是投出几十份简历后，所收到的理想结果就是通知参加面试，但最后用人单位往往都是以学历层次低、能力欠佳为由把他拒之门外。
大学生在求职过程中一定要把目光放长远一些，过分去追求专业对口，其实是在给自己的求职制造障碍，后续的学习要远比专业对口重要得多。毕业生只有在工作中不断地去学习，才能真正做到理论和实践相结合，才有可能在今后的工作之中取得更大的成就。
（3）期望不合时宜。
有些大学生在就业前很少接触社会实际，自以为历经“十年寒窗”，有知识、有能力、懂技术，在择业时明显表现为，热衷寻找较为稳定、经济收入高、地域条件好、环境舒适的企业，极不情愿选择条件艰苦、地域偏僻、信息闭塞、交通不便的地方去锻炼。而事实上，他们的知识技能远远不能达到所期望职业的现实要求，最后出现“高不成，低不就”的现象。
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毕业生感叹就业难：对职业期望值一降再降
一年一度的大学生招聘季，即将进入尾声。还有相当一部分毕业生的工作悬而未决的现状，让公众对于“最难就业季”的关注日益高涨。
2013年，我国高校毕业生人数再创历史新高，达699万。全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重。
面对这样严峻的就业形势，政府、高校、大学生应该怎样“应时而动”？从本期开始，《文教周刊》将从就业心理、就业教育、大学生创业等多个角度，分析“大学生就业”形势，以期引起社会关注。
早在1月份，全国硕士研究生招生考试，创历史新高的报名人数就让许多教育专家惊呼，“考研热背后折射的是今年就业形势的严峻”。果然，仅仅在这4个月之后，较往年相比并不乐观的应届毕业生工作岗位签约率便印证了这一判断。
5月17日，全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议在北京召开。会议指出，高校毕业生就业事关经济升级、民生改善和社会稳定。各地、各部门、各高校要充分认识做好这一工作的极端重要性和形势的复杂严峻性，坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的举措，全力以赴做好今年高校毕业生就业工作。
各地政府部门和各高校纷纷行动起来，多措并举，力求打一场应对大学生就业难的“攻坚战”。
（资料来源：人民日报）
（4）乐于舒适，不愿从事艰苦岗位工作。
有些大学生家庭环境比较优越，家庭经济收入比较稳定，社会交际面相对比较广泛，具有一定的社会基础。学生本人习惯于安稳舒适，在社会上经风沐雨的机会比较少，在意志上比较脆弱、胆怯，在行动上逃避、退缩，只愿意到舒适、优越的岗位上工作。在面对艰苦、单调的岗位时，往往打退堂鼓，宁可待业，也不愿意到艰苦、单调的岗位上去就业。
（5）心境浮躁，行动盲从。
有些大学生入学时成绩平平，在学习中虽然拼搏努力，但成绩并不突出。通过几年的大学生活，虽然具备了一些特长和优势，但却有些华而不实。因此，当他们步入社会，选择职业目标时，就会表现出心境浮躁，倍感压力，不确定自己的择业方向和发展目标，对前途感到迷茫，不知所措，或者盲目找份工作维持生活，或者频繁更换职业。
郭文所学专业为计算机，毕业之后到一家计算机公司干了两个月，觉得公司的销售业务量大，技术工作量小，学不到太多有用的知识，于是跳槽到了一家软件公司。他以为这下有了学习的机会，结果工作拿不下来，技术也跟不上，工作中涉及的东西与原来自己所学专业关联不大，工作吃力，工作质量和进度都不能满足公司要求。老板很生气地说道：“这是公司，不是培训班。”最终郭文还是被老板炒了鱿鱼。又过了两个月，郭文才找到了一家专搞弱电的公司，业务范围很广，电子、通讯、计算机都能用得上，由郭文和几个老员工搞局域网安装。工作中，郭文看不惯的事情太多，尤其是单调重复的工作、紧张疲惫的加班以及沉闷压抑的气氛，这些再一次让郭文有了想离开的念头。
不少刚毕业的大学生缺乏对自己的职业规划，自我认知不够，不知道自己可以从事哪些职业。很多人自恃能力高，觉得现在的工作有些屈才，刚踏进工作单位就计划着跳槽。我们要明确的是，找工作需人岗匹配，不能高攀，抱有高攀的心理就很难找到期望的工作；也不能低就，低就了就会浪费自己的学习资源和能力，致使自己心态不好，进而导致跳槽。从上班的第一天起，就要锻炼自己各方面的能力，扬长避短；要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心地去面对自己的工作，这是职场新人最基本的素质要求。培养扎实的工作作风和敬业精神，用最美好的一面去充分展现自己的才能，用人单位就会欣赏你，自己的心态就会变得豁达开朗。
二、展望大学毕业生的就业前景
高校毕业生要充分利用当前国家政策营造出的相对宽松的市场就业环境，主动地投身到毕业生就业市场中，以进取的态势，积极参与就业竞争，做好参与竞争的各种准备。展望高职院校大学毕业生的就业前景，他们具有自身特有的优势，同样也将会面临新的挑战和机遇。
（一）高职院校自身的优势
高职教育作为我国高等教育的重要组成部分，为社会主义现代化建设事业培养了大批急需的各类专门人才，对于促进经济发展和社会进步，建设社会主义精神文明起到了重要作用。高职毕业生在就业竞争方面具有自身的优势。
1.在人才培养方面的定位优势
学校在人才培养方面的具体目标将对高校要培养何种人才以及如何培养人才等产生重大影响，尤其会对高职毕业生在就业去向、能力和层次方面影响巨大。具体而言，高职院校总体上培养出来的大多数学生成为面向生产第一线和基层的实用型、应用型人才。高职毕业生在就业时具有就业面宽泛以及层次多样等特点和优势。
2.专业设置方面的优势
在学生就业和选择职业的过程中，学生所选择和学习的专业对他们一直都会产生很大的影响。比较热门和前景较好的专业可以使得高职毕业生畅通无阻地进入就业市场，毕业于热门专业的学生可以在就业竞争中获得就业的主动权。从这一点来看，高职院校在设置专业方面有很大优势，他们设置的大部分专业都是近些年来社会总需求大、就业情况也比较好的热门专业。这就是说，高职毕业生在就业方面有着独特的专业优势。
3.办学的区位优势
高职院校的办学机制非常灵活，为创造品牌，学校往往愿意高薪吸引优秀的教师加盟，这为高职毕业生在很大程度上提供了教学质量保证。与此同时，高职院校大多数都选择在了人才需求旺盛、经济比较发达的地区。也就是说，高职院校的毕业生在就业方面有着优良的区域环境。
4.学生就业观念优势
在就业期望值方面，与本科生相比，高职院校的毕业生对自身的定位比较合理，对薪金要求相对比较务实，也容易接受面向基层和面向生产第一线的工作。因此，在就业观念上，高职毕业生有着一定的观念优势。
（二）高职院校大学生就业面临的新挑战
在中国经济快速增长的时代，大学进行了扩招，那个时期对人力资源需求量较大。而现在，经济增长正在放缓，大学生就业压力就十分明显了。还有一种现象，即在大学毕业生找工作存在种种困难的同时，一些地区还存在着用工荒。随着中国劳动人口的老龄化和劳动人群的收缩，用工市场依然趋紧，但大学毕业生往往会选择放弃这些劳动密集型的工作机会，而热衷于追求自己理想的工作岗位。
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。据统计，社会岗位数量新增36%，大学毕业生数量却增加130%，出现市场供需失衡的现象。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由将其辞退。大学生就业的招聘信息从表面上看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的招聘信息少，导致就业出现新的难度。
（三）高职院校大学生就业的主要机遇
针对高职毕业生的就业现状，高职院校大学生就业面临着一定的机遇。第一，高职教育的发展为大学生就业带来机遇。世界经济全球化、科学技术和信息技术快速发展，促使高职教育逐渐向培养综合型人才模式发展，高职院校树立起培养生产第一、服务第一的高级应用型素质人才的目标，不断完善、提升高职毕业生的就业能力，尽可能提高劳动者适应社会发展与技术变革的能力，为毕业生的职业生涯提供坚实的平台，帮助他们为未来就业或创业做好准备。第二，职业发展带来就业机会。随着经济的飞速发展，以及社会不断的发展和进步，职业模式也由单一模式向复合型模式转变，并由传统的工艺型向智能化、科技化、信息化转变；随着社会结构的变化，产业结构的调整，服务行业和第三产业迅速发展、壮大起来，对于服务人员、财务人员、技能人才、咨询服务人员、市场推销人员、人力资源管理人员等的需求日益增加，而这些职业正是高职教育的主要专业内容，因此为高职大学毕业生提供了更多的就业机会。
我国政府正在尝试通过一些先期措施帮助大学生就业。中央政府允许毕业生延长在培训中心的时间，还减少了大学生创业的成本，并根据具体情况，向一些省政府提供一次性补贴以帮助其发放地方贷款。此外，我国政府还出台给予服务业倾斜性税收等政策，因为该产业被视为增加就业和实现经济再平衡的关键。
同时，伴随着用人单位科学人才观的树立，用人单位选人标准更加合理；高职院校也针对大学生目前的就业现状，有针对性地加大了就业指导工作的力度，切实帮助高职大学生更好地实现就业，与此同时帮助大学生提升自身综合素质，加强社会实践，借助各种渠道把握就业机会。
总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高职院校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的且最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家做出更大的贡献。
思考题
1.调查一下你所认识的、已经毕业的学长或学姐目前从事什么工作。他们认为目前就业趋势是什么？结合自己所学专业，畅想一下你毕业后就业形势会是什么样的情景。
2.利用周末时间，分小组到人才招聘市场亲身感受目前的就业形势。