带薪休假是权利　教师应该有工资

经典案例

2000年7月，丁小姐进入某幼儿园工作并签订了十年的劳动合同。当时幼儿园的员工手册上规定，“因特殊工作需要，本园无寒暑假”。丁小姐虽然觉得不合理，但找一份工作也不容易，所以并未提出什么异议，没想到2003年春节，因为学生都走了，幼儿园决定放寒假，遂召开了全体员工大会并一致通过了决议：“幼儿园是自收自支单位，放假期间，幼儿园无经济收入……放假一个月期间无工资发放。”2003年2月25日，因为怀孕，丁小姐向幼儿园提出辞职，愿意承担违约责任，但是她提出幼儿园应补发她一个月工资。幼儿园觉得放假期间不发工资是全体员工一致同意的，丁小姐的要求当然无理。于是双方诉至劳动仲裁委员会。仲裁委认为学校放假期间仍应全额发放员工基本工资，遂裁决幼儿园支付丁小姐一个月工资。幼儿园不服，又起诉至法院。

法槌定音

法院经审理认为，教师享受寒暑假的带薪休假，用人单位应当依法支付工资。幼儿园认为学校放假不应发放工资，该行为虽由员工大会通过，但因违反法律而无效。故幼儿园要求不承担放假期间工资的请求不予支持。2004年5月，法院判决，认为学校放假期间不发工资违反法律规定，判令补发丁小姐工资1166.72元。

法律解析

众所周知，学校每年的寒暑假是国家规定的法定假期，教师有享受带薪休假的权利。然而，该幼儿园却在员工手册上规定“因特殊工作需要，本园无寒暑假”，后来决定放假一个月，但不发工资，该行为虽由员工大会通过，但因违反法律而无效。根据《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故法院依法判令该幼儿园补发给丁小姐工资1166.72元。

法条链接

《工资支付暂行规定》第11条