一个人的成就不会超过他的信念

喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就不会超过他的信念。有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。相反，你若认为连最简单的事也无能为力，那小山对你而言，也会变成不可攀登的高山。

西点人重视荣誉，渴望通过胜利来获得荣誉，正是这样的信念支持着西点人追求胜利的脚步。

拿破仑曾指着地图上的一条小路问“如果通过这条路直接穿过去有没有可能”时，那些探寻过的工程师们吞吞吐吐地回答：“可能行的……还是存在一定可能性的。”“那就前进吧。”身材不高的拿破仑坚定地说，丝毫没有因为工程师的弦外之音而动摇。谁都知道穿过那条道路的难度有多大，在此之前还没有人能够征服这座天然的屏障。

当英国人和奥地利人听到拿破仑想要跨过阿尔卑斯山的消息时，都轻蔑地报以无声的冷笑：“那是一个从未有过任何车轮碾过，也从未有过车轮能够从那碾过的地方，更何况他还率领着7万人的军队，拉着笨重的大炮，带着成吨的炮弹和装备，还有大量的战备物资和弹药呢？”然而就当被困的马塞纳将军在热那亚陷于疾困交加的境地时，拿破仑的军队犹如天兵一样出现了。一向认为胜利在望的奥地利人不禁目瞪口呆，军心大乱，他们几乎不敢相信，眼前这个不到1.60米的小个子竟然征服了高不可攀的山峰。

你的成就大小，往往不会超出你自信心的大小。

在大学课堂上，教授问同学们：“有谁知道世界第一高峰？对于如此小儿科的问题大家当然不屑一答，仅用最低的分贝附和：珠穆朗玛峰。谁知教授紧接着追问：“世界第二高峰呢？”这下，大家回答不上来了。教授转过了身，在黑板上写下了：屈居第二与默默无闻毫无区别！

教授曾在12年前做过一项试验，他要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂并自由找座位坐下。反复几次后，教授发现有的学生总爱坐前排，有的学生则盲目随意，四处都坐，还有一些学生似乎特别钟情于后面的位置，教授仔细记下他们的名字。

等到10年之后，教授对他们的调查结果显示：爱坐前排的学生成功的比例比其他学生高出好多倍。

教授认为：“不是说一定要站在最前、永远第一，而是说这种积极向上的心态十分重要。在漫长的人生中，只有永争第一，积极坐在前排的人才更容易出类拔萃。”

在电视剧《大长今》里，无论是做御膳房的尚宫还是做医女，长今都把自己做到了最好。在现实生活中的“长今”李英爱也是一样努力把自己做到最好，与她共事7年的经纪人李周烈说：“她总是努力把事情做到最好，无论多么小的事。”《大长今》的导演李丙勋也对她的这种精神印象非常深刻。他回忆说，有一次出外景，在零下几度的气温里，为了要进入表演情境，李英爱特地提早一两个小时到现场，裹着大披肩在旁边练台词、看他人演出。刚开拍《大长今》的时候，有一幕需要女主角表现悲伤的心情，李英爱全身心投入自己的角色，“她不到10秒就掉下了眼泪”。让旁边的工作人员都对她精湛的演技大感佩服。“不过李英爱也很固执，不演她不能认可的角色。”

每一个中国人，或多或少都会受到传统观点的影响，把淡泊名利当成一种美德，甚至觉得追求功名利禄就是庸俗。这种观点也许会让那些已经腰缠万贯的人窃笑不已。对于这点，我们一定要提前醒悟，不要还傻乎乎地蹲在那里像阿Q一样施行精神胜利法穷开心。

一个牧师曾讲过这么一个故事：

约翰死后来到了天堂，天使带他来到了一个小房间，并告诉他这是他生前所获得的东西，但是却要求他不要打开另外3个宽敞明亮的大房间。经过他的多次追问，天使才告诉他：“另外3个房间里装满了无尽的财富，那原本是属于你的，但遗憾的是你没有去争取。我怕你看了那些财富再对比现在这个简陋的房间会很难过，所以不让你打开。”

讲完之后，牧师意味深长地说：“近代西方突飞猛进的财富增长，与他们这种积极进取的精神是分不开的。”

只有心里有坚定的信念，才会有努力的方向。在某些方面太过于无欲无求并非是好事情。

也许，绝大部分人都认为穷人最缺少的是金钱，因为有了钱之后穷人就不再是穷人了。也有人会认为穷人最缺的是机会，因为没有机会所以注定受穷。或者还会有人认为穷人最缺少的是技能，一无所长，无法迅速致富，当然只能做穷人。但实际上，最根本的一点还是：穷人缺少成为富人的那个信念，缺少富人的对于成功的渴望。

一位心理学教授让其最得意的两位学生做实验。他把两人找来，给每人5只白老鼠，然后说，他想要看他们能在一个月之内教会老鼠做什么事。

教授对其中一名学生说：“你很幸运，因为你的老鼠是由杰出的基因培养出来的。一个月之后，我希望你能教会它们任何狗都学得会的东西——坐下、翻身、装死等。”

教授对另一名学生说，他分到的是5只普通的老鼠，要想教会它们什么，只是白费心机而已。一个月之后，两名学生带着他们的白老鼠回来。第一位学生为他的成果感到很兴奋，他教出的老鼠简直就像训练有素的马戏团成员，坐下、翻身、装死等把戏都很拿手，一个口令一个动作。而第二名学生则对教授说：“你说得对，我分到的老鼠真是笨老鼠，成天缩在角落里，给它们食物也不敢过来吃，我教不会它们做任何事。”

这名教授笑着对两位学生说道：“这一切只不过是一个实验而已。10只老鼠都是一样的，唯一的差别只在于你们，一个注意力放在怎样才能教会它们上，而另一个注意力则放在怎样不能教会它们上。”

对于一个人来说，成功的信念最重要。如果有坚强的自信，往往能使平凡的男女做出惊人的事业来。胆怯和意志不坚定的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的品格，也终难成就伟大的事业。

伯特·郭恩达当上了可口可乐的CEO后告诉员工：“我们的竞争对象不是百事可乐，我们需要做的是在那块市场上提高占有率，要占掉市场剩余的水、茶、咖啡、牛奶及果汁等。当大家想要喝一点什么时，就应该去找可口可乐。可口可乐要将市场份额指标纳入到世界液体饮料市场上来。”为此，可口可乐采取了一些新的竞争战略，如在每个街头摆上贩卖机，结果销售量节节上升，再次将百事可乐远远抛在了后面。

一位武术高手参加比赛，自负地认为一定可以夺冠军。当打到了中途，武术高手警觉到，自己竟然找不到对手的破绽，而对方的攻击却往往能突破自己的漏洞。

比赛结果可想而知，武术高手失去了冠军奖杯。他愤愤不平地回去找师父，央求师父帮他找出对方的破绽，好在下次比赛时打倒对方。师父却笑而不语，只是在地上画了一条线，要他在不擦掉这条线的情况下，设法让线变短。他百思不得其解，最后还是请教了师父。

师父笑着在原先那条线的旁边，又画了一道更长的线。两相比较之下，原来那条线，看起来短了很多。这时师父说道“：夺得冠军的重点，不在于如何攻击对方的弱点，正如地上的线一样，只要你自己变得更强，对方也就在无形中变弱了。如何使自己更强，才是你需要苦练的。”

“人外有人，山外有山”，没有谁可以成为最强，要想常胜，就必须不断努力，攀登新的高峰。

孔子曰：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”如果你要求中游，就必须按照上游的要求去做；如果要求上游，就必须要用上上游的标准去努力。一个人的成就不会超过他的信念，把成功的标准定高一点，用高标准要求自己，才能出类拔萃。

我们应该把目标定得高一点，虽然最终可能达不到高的目标，但也能达到比这个目标低一点的目标。比如，你的目标是100分，并且你能按照100分的标准去努力，那么，最终就算得不到满分，至少也能得个八九十分吧。

那些成功的政治家、著名的企业家、优秀的艺术家、杰出的科学家、创造纪录的运动员……都有一种一般人所没有的成就动机，求上、求优、求高，高标准地要求自己，并且付出了常人难以想象的努力，使自己一步一步向目标前进。“欲得其上，必求上上”是一种高瞻远瞩、积极进取的心态，是一种永不停顿的满足。“霜冻知柳脆，雪寒觉松贞”。具有积极心态的人能承受住各种挫折和困难的考验，不灰心，不动摇，迎着困难上，并笑对困难。

一个人只有敢于设定更高的目标，才有可能完成自己的使命。戴尔·卡耐基说：“世界上最重要的事，不在于我们身在何处，而在于我们朝着什么方向走。”

电脑行业龙头企业联想的前总裁柳传志常常挂在嘴边的一句话就是：“联想要做百年老字号！”将自己的企业办成“百年老字号”并不是每一个企业家都有勇气立下的目标，尤其是在我国科学技术还处于相对落后的国情下，谁还敢说创“百年老字号”呢？但柳传志敢。

针对当时不少人对中国计算机产业“红旗到底能打多久”的疑问，柳传志在各种场合都阐述了同一个观点：联想应该是一个长久性的公司。对于联想来说，立长志是第一位的，联想绝不做短跑运动员：今年的利润很高，明年就垮掉。

1995年11月30日，联想惠州板卡基地举行开业典礼。在这个本应欢庆的日子，柳传志结合联想的志向与当时的形势发表了一篇语气颇为沉重的演讲：

“对于我们来说，现在正面临着大兵压境的态势。我们曾经面临过八国联军，现在则变成了十二国联军、三十六国联军，这种感觉之所以如此沉重，是因为我们还来不及壮大自己就必须承受重压。我们现在是科技不如人家，奖金不如人家，基础不如人家，人才、奖金、实力统统不如人家，这个仗怎么打？民族工业到底怎样生存？现在我们还没有体会到收获的喜悦，但我们坚信今后会有收获！因为我们心中毕竟有一口气—中华民族要求进取的志气！”

“扛起民族工业这杆旗，将联想办成‘百年老字号’，逐步融入国际竞争”，这就是联想的战略目标，也是柳传志的志向所在。

提到柳传志的志向，就不能不说起联想创业阶段的第一次“年终分红”。1985年底，联想集团的前身——中科院计算所公司的20多名员工以“卖苦力”的方式赚到了70万人民币和7万美元。按规定，这笔钱中的一部分可以作为“红利”分配给每个员工。根据当时中国人的收入，这笔红利对每个人都是很大的一笔收入，是相当有诱惑力的。

在年终会议上，联想的创业者专门就这笔钱的分配进行了一次讨论。有人主张分掉，有人主张存起来……柳传志始终没有表态，等到大家都发表了意见，柳传志站了起来：“首先，大家都清楚，这笔钱是大家流血流汗挣来的，对于它的处理一定要慎重。其次，我们办公司的目的是什么？是为了改善一下生活条件吗？还有，我们想不想得到长远发展？我们的‘汉卡’靠什么去开发、推广？”

短短的几句话，拨云见日，把大家的意见归为统一。正是在这次会议上，柳传志第一次明确提出了更大更强的志向。

置身职场，我们更应该培养“欲得其上，必求上上”的心态，以更高的目标要求自己，不要只是朝着阻力最小的方向行事，只会“和老鼠比较”，那样只会使你成为大多数的普通人，而不是第一流的人物。不论从事什么职业，你都要明白：使你成功或失败的不是某种职业，而是你对自己以及职业的态度。只有向更高更远的目标看齐，只有追求卓越，你才能优秀。