基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究

《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础，以我国国有企业为研究对象，揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因，提出通过完善公司治理模式，实施独立董事制，以构建我国国有企业高管薪酬机制的理论路径。本文采用制度变迁理论，采用调研数据描述我国国企高管薪酬的现状和问题，分析国有企业高管薪酬机制的缺陷根源，为构建合理的国有企业高管薪酬机制提供了实践基础。通过参考美国《萨班斯-奥克斯利法案》、英国《综合规范》和欧盟《法定审计指令》等法律法规，对国际的经验做法进行全面的较为详尽的实证研究，得出了可借鉴的经验结论。通过比较分析美英和德日等国家公司治理模式，在国企高管薪酬的决策机制和监督机制双重失效的情况下，要解决国企高管薪酬的争议问题，关键在于完善公司治理结构。国有企业建立规范有效的董事会，强化董事会对公司治理的重要作用，实现决策权、经营权、监督权的分离与相互制衡，是搞好国有企业的关键。依据中国市场发育不充分，法制不健全，政府强势等特殊国情，借鉴国际经验，选择适合自己的公司治理模式。我国引进独立董事的目的是为了解决我国公司治理中的现实问题。独立董事应该更加客观、独立地考虑公司的决策从而保证决策的公正和准确，减少公司的重大决策失误。