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改写人力资源管理:组织发展的七项全能
白睿更新时间:2019-11-22 17:43:56
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本书将组织发展(OD)的七项核心技能——组织诊断、组织设计、组织评估、组织授权、组织流程、组织干预和组织激励逐一展现,让从事OD及未来从事OD的人能够运用其中的工具、方法和干预策略,推动组织变革以适应组织内外环境的需要,保持并持续提升组织的有效性和健康程度。七个维度重新定义人力资源管理,引领人力资源发展的新趋势。
上架时间:2019-06-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
改写人力资源管理:组织发展的七项全能最新章节
查看全部- 后记:塑造第二增长点
- 第三节 海尔的组织激励
- 第二节 重塑销售组织激励
- 第一节 激励理论与激励机制
- 第八章 组织激励
- 第三节 文化干预策略
- 第二节 组织层面干预
- 第一节 组织发展干预策略
- 第七章 组织干预
- 第三节 流程型组织建设三阶六段法
白睿
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